شهید مجید امامی فر

ولادت:1344

شهادت:1360

محل شهادت: اهواز

فرازی از وصیت نامه:

 ((در هرکاری به خدا توکل کنید و نماز اول وقت را به پا دارید،محیط گرم و صمیمی خانواده را به هیچ قیمتی از دست ندهید و با همه با اخلاق خوش اسلامی رفتار کنید))

((برنده امتحان عاشقی))

هرم داغ آفتاب امانش را بریده بود ، پیشانی  آفتاب خرده  مجید  با  لبان  ترک  خورده اش  نشان از غربتی ژرف می داد ، اما حکایت  دل آفتابی اش، راز سختکوشی و خستگی ناپذیریاش را روایت می کرد.

سال 1344 گریه های نوزادی در فضای خانواده ((امامی فر ))نوید تولد کودکی را می داد که قرار  بود مجید نام بگیرد تا مجدو عظمت در حالات و رفتارهایش سرمنشأ جوشش خوبی ها باشد  از کودکی علاقه ئافری به مسائل دینی داشت ،پرورش در فضای معنوی از مجید یک دانش آموز ممتاز و مرتب ساخته بود از بس صداقت داشت به او لقب راستگو داده بودند.

بعدها در  جریان مقابله بل رژیم ستمشاهی و در جهت انجام فرامین رهبری ، همگام با دیگر مبارزین انقلاب ،در تظاهرات و پخش اعلامیه های  امام حضوری چشمگیر داشت،لیاقت و شایستگی مجید موجب آن شد که از طرف بسیج پایگاه دکتر چمران، به اهواز اعزام شود؛ پشتکار و اراده بی نظیر و هوش خلاقش در نقش یک بیسیم چی ، اعتماد همرزمانش را جلب می کرد و  به  آنان روحیه مضاعف می بخشید.

روزها و ساعت های پرشکوه جوانیش در سنگرهای عشق و حماسه سپری می شد و درس عاشقی را سنگر به سنگر مرور می کرد تا اینکه در 11 شهریور 1360 خون سرخش در خاکریز جاری شد و مجید امامی فر در خالی که بیسیم را بر دوش داشت مورد اصابت مستقیم گلوله قرا گرفت. او در سن 16 سالگی به روی شهادت لبخندی مردانه زد و ردای سرخ آن را با جان و دل بر تن کرد و رفت تا در گردش تاریخ بخواند که: ((هیچ خطی بالاتر از وصال و هیچ شهدی شیرین تر از شهادت نیست))

وصیت این شهید دریا دل همچون خاطرات سبزش برای خانواده به یادگار ماند و چه شیرین است بهره بردن از این کلام که: ((در جنگ بین اسلام و کفر هرکس به سهم خود خدماتی انجام داده است و من تاکنون در جبهه کاری انجام نداده ام، شاید بتوانم در حملاتی که در پیش است ،کاری برای رضای حق اننجام دهم و بتوانم در این امتحان بزرگ به شهادت برسم))

كارآفريني : واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعريف واژنامه دانشگـاهي وبستر : كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هـاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي ، اداره و تقبل كند.

اقتصاد دانان نخستين كساني بودند كه در نظريه هاي اقتصادي خود به تشريح كارآفرين و كارآفريني پرداختند. ژوزف شومپــيتر كارآفرين را نيــروي محركــه اصلي در توسعه اقتصادي مي داند و مي گويد: نقش كارآفرين نوآوري است . از ديدگاه وي ارائه كالايي جديد ، ارائه روشي جديد در فرآيند توليد ، گشايش بازاري تازه ، يافتن منابع جديد و ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت و... از فعاليت هاي كارآفرينان است. كـرزنر نيز كـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نيويورك مي باشد كارآفريني را اين گونه تشريح مي كند : كارآفريني يعني ايجاد سازگاري و هماهنگي متقابل بيشتر در عمليات بازارها.

كارآفريني سازماني : فرآيندي است كه در ان محصولات يا فرآيند هاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تاُسيس شده ، به ظهـور مي رسند.به تعريفــي ديگر : فعاليتهـاي كارآفرينانـه فعاليت هايي است كه از منابـع و حمـايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نـوآورانه برخـوردار مي باشد.

كارآفرين سازماني: كسي كه تحت حمايت يك شركت ، محصولات ، فعاليتها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره داري مي رساند.

كارآفريني : فرآينــدي است كه منجر به ايجــاد رضايتمندي و يا تقاضاي جديد مي گردد.كارآفريني عبارتسـت از فرآينـد ايجـاد ارزش از راه تشكيل مجموعهُ منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها.

كارآفرين (مستقل) : فردي كه مسوُليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است و يا كسي كه منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي نمايد و تمركز او بر نواوري و توسعه فرآيند ، محصول يا خدمات جديد مي باشد. به عبارت ديگر ، كارآفرين فردي است كه يك شركت را ايجاد و اداره مي كند و هدف اصلي اش سود آوري و رشد است . مشخصه اصلي يك كارآفرين ، نوآوري مي باشد.

كارآفرين شركتي : كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد و نظام هاي سازماني نوين است.

ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان : ديويد مك كللند از استادان روانشناسي دانشگاه هاروارد آمريكا كه اولين بار "نظريه روانشناسي توسعه اقتصادي" را مطرح نمود ، معتقد است كه عامل عقب ماندگي اقتصادي در كشور هاي در حال توسعه مربوط به عدم درك خلاقيت فردي است بنابر عقيده ايشان با يك برنامه صحيح تعليم و تربيت مي توان روحيه كاري لازم را در جوامع تقويت نمود ، به گونه اي كه شرايط لازم براي صنعتي شدن جوامع فراهم آيد.

كارلند و همكارانش اهم ويژگيهايي را كه در مورد كارآفرينان مورد بررسي واقع و تاُييد شده بودند ، جمع آوري نمودند كه اهم آنها عبارتند از:

- نياز به توفيق

- تمايل به مخاطره پذيري

- نياز به استقلال

- كارآفرينان داراي مركز كنترل دروني هستند.

- خلاقيت